Giám Đốc Tuyển Dụng Và Quản Trị Nhân Sự

1. Đề xuất các giải pháp tuyển dụng, thu hút nhân tài
- Xây dựng và triển khai giải pháp tuyển dụng, thu hút nhân tài toàn ngân hàng, gắn kết với chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự dài hạn.
- Dự báo nhu cầu nhân lực trong trung và dài hạn, từ đó thiết kế kế hoạch tuyển dụng đáp ứng tốc độ tăng trưởng.
2. Quản trị & phát triển tổ chức công tác tuyển dụng
- Thiết kế cơ cấu tổ chức, KPI, chính sách vận hành của bộ phận tuyển dụng.
- Phát triển đội ngũ: huấn luyện, kèm cặp, đánh giá và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các cấp bậc tuyển dụng.
- Đảm bảo tỷ lệ tuyển dụng đáp ứng nhu cầu của các Tổ chức tại từng thời kỳ
- Xây dựng hệ thống báo cáo phân tích phễu tuyển dụng, tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo các chiến lược thu hút nguồn nhân tài phù hợp và cạnh tranh.
3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Định vị ngân hàng như một “Employer of Choice” trên thị trường lao động.
- Xây dựng chiến lược và phát triển thương hiệu tuyển dụng (EVP) theo các giá trị cốt lõi của Tổ chức.              
- Đại diện ngân hàng trong các diễn đàn nhân sự, sự kiện tuyển dụng trong và ngoài nước.
- Thiết lập và quản lý quan hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ nhân sự, headhunter, trường đại học và cơ quan quản lý.
4. Quản trị nguồn lực & hiệu quả
- Quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu hóa chi phí trên cơ sở ROI.
- Thiết lập hệ thống KPI và dashboard báo cáo, giám sát hiệu quả tuyển dụng toàn diện.
- Đảm bảo sự sẵn sàng về nguồn nhân lực cho các dự án chiến lược và giai đoạn tăng trưởng.
5. Báo cáo & tuân thủ
- Báo cáo kết quả công việc theo tuần/tháng/quý hoặc khi có phát sinh
- Tuân thủ nghiêm quy định của luật và quy định/ quy trình nội bộ ngân hàng
6. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cấp quản lý

- Đại học trở lên, ưu tiên Thạc sĩ, chuyên ngành Tài chính ngân hàng, quản trị nguồn nhân lực, kinh tế,….
- Thành thạo tin học văn phòng, am hiểu, ứng dụng AI trong quản lý công việc 
- Ngoại ngữ: Tiếng anh giao tiếp nâng cao

 Nghề:
-  Tối thiểu 5 -7 năm kinh nghiệm trong nhân sự/tuyển dụng, hoặc ở đã/đang ở vị trí tương đương
-  Am hiểu sâu/rộng về thị trường lao động trong/ngoài nước
-  Có kỹ năng/kinh nghiệp quản lý đội nhóm & ngân sách.
-  Đã từng xây dựng chiến lược nhân sự ở cấp công ty/tập đoàn.

Quản lý:
- Quản trị đội ngũ, phân công công việc & đánh giá hiệu quả.
- Quản lý ngân sách & tối ưu chi phí tuyển dụng.
- Quản lý thay đổi & dẫn dắt chuyển đổi số trong nhân sự.
- Quản lý rủi ro & tuân thủ pháp luật lao động.
- Kỹ năng lãnh đạo, truyền cảm hứng, tư duy chiến lược.